Một công ty nông nghiệp vi phạm hợp đồng đào tạo với 21 thực tập sinh người Việt!

0
212

Một nhà bán buôn các sản phẩm tươi sống ở tỉnh Aichi, miền trung Nhật Bản đã kí hợp đồng đào tạo cho các thực tâp sinh kĩ thuật người Việt nhưng ngay sau đó đã hủy bỏ tất cả chương trình và yêu cầu họ về nước. Người chủ trang trại đã yêu cầu chấm dứt hợp đồng với tất cả 21 học viên Việt Nam vào ngày 25/01 vừa qua, trước đó cũng đã thông báo cho họ về việc kết thúc hợp đồng này. Một chuyên gia nghiên cứu về các vấn đề liên quan tới người lao động nước ngoài cho rằng trường hợp này có thể cấu thành tội làm hợp đồng trá hình, vi phạm Đạo luật An ninh Lao động.

7 trong số 21 lao động người Việt bị đuổi việc không rõ lý do hiện đang yêu cầu chủ trang trại trả tiền lương cũng như các khoản bồi thường cho mình. Nguyên nhân cho hành động này của công ty bán buôn sản phẩm nông nghiệp, đó chính là do bị cơ quan chức năng phát hiện về những sai trái trong quá trình đào tạo, người đào tạo trực tiếp cho các thực tập sinh không phải là nhân viên hay những người có chuyên môn cao, mà lại là các nông dân làm việc tại trang trại được công ty thuê làm.

Theo thông tin từ các thành viên hội đồng quản trị của trang trại, họ không có một nhân viên nào có khả năng để chỉ dẫn các thực tập sinh, vậy nên công ty đã phải nhờ vào các nông dân làm việc ở trang trại, đến từ Hokkaido để tiến hành quá trình đào tạo. “Nhân viên của chúng tôi chỉ đưa các học viên đến các trang trại, ở đó các nông dân sẽ hướng dẫn cho họ”.

Theo điều 44 của Đạo luật An ninh Lao động, việc các doanh nghiệp được quyền thuê lao động nước ngoài, nhưng lại để các nông dân không là nhân viên trực thuộc công ty hướng dẫn đưa ra các chỉ đạo hay mệnh lệnh cho các học viên lại bị nghiêm cấm, vì những hành động đó sẽ làm khó khăn trong việc xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động thật sự.

Hơn nữa, việc để tất cả quá trình đào tạo thực tập được diễn ra tại nơi làm việc thực tế là một sự đi ngược lại với các kế hoạch đào tạo thực tập kĩ thuật mà các công ty đáng lẽ phải thực hiện khi cam kết chấp nhận đào tạo. Tuy nhiên, thành viên của hội đồng công ty lại cho rằng họ không nhận thức được rằng đó lại cấu thành một hợp đồng trá hình hay là một sự vi phạm kế hoạch đào tạo.

Nguồn: The Mainichi

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here